세일로는 2014년도를 맞이하여 사업부 인력 및 조직 재배치를 진행하였습니다

본부제에서 팀제로 개편하여 팀 별 전문성 강화를 도모하였으며, 선택과 집중을 통해

전 직원 들에게 업무 중심의 고 몰입 조직 문화를 전파하여 업무 효율성을 높여 나갈 계획입니다.